税前工资是指员工在缴纳五险一金前的基本工资，而到手工资则是指扣除五险一金和个人所得税后实际发放到员工手中的工资。了解税前工资和到手工资之间的差异，可以帮助员工更好地规划个人财务和纳税义务。

税前工资6000扣除五险一金到手多少

五险一金的缴纳比例

在中国，员工和企业需要共同缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体的缴纳比例如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为1%，生育保险个人部分不缴纳，住房公积金个人部分缴纳比例为12%。

个人所得税的缴纳

个人所得税的缴纳是根据个人的综合所得按照一定的税率进行计算的，根据个人所得税政策，对于工资薪金所得，税率为：

3%至45%的超额累进税率，3%的税率适用于不超过36000元的应纳税所得额，10%的税率适用于超过36000元至144000元的部分，20%的税率适用于超过144000元至300000元的部分，25%的税率适用于超过300000元至420000元的部分，30%的税率适用于超过420000元至660000元的部分，35%的税率适用于超过660000元至960000元的部分，45%的税率适用于超过960000元的部分。

计算示例

假设税前工资为6000元，不考虑个人所得税调整因素，计算扣除五险一金和个人所得税后到手多少：

1.养老保险个人部分缴纳金额：6000 × 8% = 48元

2.医疗保险个人部分缴纳金额：6000 × 2% = 12元

3.失业保险个人部分缴纳金额：6000 × 1% = 6元

4.生育保险个人部分缴纳金额：不缴纳

5.住房公积金个人部分缴纳金额：6000 × 12% = 72元

6.个人在不同社保项目中需要缴纳的金额总计为：48+12+6+72=138元

7.个人所得税的缴纳金额：（6000-5000-138）*3%=17.8元（按照15%速算扣除数）

到手工资：6000-138-17.8=5844.2元

所以，税前工资6000元扣除五险一金和个人所得税后到手约为5844.2元。请注意，具体的数额可能会因为政策的差异而略有不同。