残疾人保障金的工资总额是实发工资吗？怎么计算的

残疾人保障金定义

残疾人保障金，也称为残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。这是为促进残疾人就业而设立的一项制度性安排。

残疾人保障金计算

在计算残保金时，关键因素包括用人单位上年度的在职职工人数、所在地规定的安排残疾人就业比例、实际安排的残疾人就业人数，以及在职职工年平均工资。具体计算公式为：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。

这里的“在职职工年平均工资”通常是按照用人单位上年在职职工工资总额除以在职职工人数来计算的。而“工资总额”则是指应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金等部分。所以，从这个角度来看，残保金的计算基础是应发工资，而不仅仅是实发工资。

在实际操作中，由于实发工资是扣除五险一金等费用后的实际收入，因此有时也会按照实发工资的一定比例（如90%）来计算和发放残疾人保障金。这样的做法可以更好地反映残疾人的实际生活水平，并确保他们的收入水平能够维持正常。

总的来说，残疾人保障金的计算涉及多个因素，包括应发工资和实发工资等。具体如何计算可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议根据当地的具体政策和规定来进行计算和缴纳。