提成和绩效的区别在于考核方式、计算标准，以及奖励上限等三个方面。提成一般是以员工销售额、新客户数量、业绩完成率等为计算依据，业绩越好，提成也就越高，最高甚至能有几万元，而绩效考核则是由公司制定的全员绩效考核制度，奖励一般是固定的，根据员工的考核等级和公司的规定进行计算，上限也就几千元左右。

提成属于工资范畴吗

提成和绩效的区别有哪些？提成属于工资范畴吗

提成是属于工资范畴的一种奖励形式。提成是根据员工的销售业绩或者完成的业务量等因素来计算的，是一种以业绩为导向的奖励形式。提成是员工为公司带来的营业收入的一部分，代表了员工的贡献和业绩表现，因此理应计入员工的工资之中。

根据相关法律法规和政策规定，提成是需要计入员工的工资和福利总额的。在劳动合同中应当约定提成的支付方式、比例、计算方式以及兑现期限等具体细则。公司应当及时地向员工支付相应的提成，同时将其计入个人所得税缴纳基数中，以保证员工权益的合法性和合理性。

需要注意的是，在实际操作中，不同的公司可能会有不同的提成政策和计算方式，具体细则需要在劳动合同中约定，双方应当遵守相关法律法规。

提成需要缴纳个税吗

根据国家相关法律法规和税务政策，提成是属于个人所得税税前扣除范畴之内的。也就是说，提成需要缴纳个人所得税。

个人所得税法规定，中国境内的个人所得税应当按月预扣预缴。因此，在企业向员工支付提成时，企业需要根据国家有关政策规定计算并缴纳相应的个人所得税。

计算每个月的个人所得税时，应将应税工资和应税劳务报酬总额一并计算。在国家规定的免税额范围之内的部分没有缴税的义务，超过免税额的部分需要交纳相应的个人所得税。

需要注意的是，企业在支付员工提成时应该详细记录工资及提成，以便于后续报税时所需要的凭证和证明。同时，在缴纳个人所得税时还需报税申报，报税时应单独列出提成所得额部分，详细说明计算和税收情况，以保证税务申报的真实性和合规性。